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新五豐召開養(yǎng)殖板塊人力資源工作座談

發(fā)布時間：

2024-08-16

來源：

8月15日，湖南新五豐股份有限公司（以下簡稱“新五豐”）在衡陽事業(yè)部召開養(yǎng)殖板塊人力資源工作座談會。湖南農(nóng)業(yè)集團(tuán)人力資源部部長劉小雅出席會議并講話，新五豐黨委副書記、職工董事劉海生參加會議，新五豐人力資源部部長吳煒煒主持會議。

會議聽取了有關(guān)新五豐母豬事業(yè)部、育肥事業(yè)部人力資源工作的基本情況及主要問題，與會人員圍繞穩(wěn)定員工隊(duì)伍、干部素質(zhì)提升、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等內(nèi)容進(jìn)行了探討交流。

劉小雅充分肯定了新五豐在深化人事改革工作中所做的努力。她強(qiáng)調(diào)，調(diào)研是謀事之基，是解決實(shí)際人力資源問題的有力手段，也是深入了解一線員工的需求與想法、督促自我提升的重要過程。針對做好下一步工作，她要求：要明確各級人事工作職責(zé)和流程，加速推進(jìn)人事管理信息化平臺建設(shè)，提升人力資源效率和管理效能，確保養(yǎng)殖板塊改革各項(xiàng)重點(diǎn)工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。要強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，通過制定全面、科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，開展涵蓋養(yǎng)殖技術(shù)、管理知識、安全規(guī)范等多項(xiàng)內(nèi)容的培訓(xùn)課程，切實(shí)提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。要完善職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計(jì)清晰明確的晉升路徑和職業(yè)規(guī)劃，為不同崗位和層級的員工提供公平公正的晉升機(jī)會，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要建立健全企業(yè)文化，將國有企業(yè)的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和個人發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一。要進(jìn)一步優(yōu)化薪酬福利與激勵機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪酬績效與公司效益相掛鉤的良性循環(huán)，讓員工共享發(fā)展成果，為推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

劉海生感謝集團(tuán)對新五豐人力資源管理工作的指導(dǎo)與支持。他強(qiáng)調(diào)，一要鑄黨性之魂，做到對黨忠誠。要全面對標(biāo)對表集團(tuán)黨委和公司黨委各項(xiàng)工作要求，增強(qiáng)“察勢”之明，提高“布局”之能，掌握“干事”之道，切實(shí)增強(qiáng)人力資源工作的整體性、系統(tǒng)性、前瞻性。二要強(qiáng)學(xué)習(xí)之基，提升能力本領(lǐng)。要牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，向行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀單位學(xué)習(xí)，自覺把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種習(xí)慣，不斷賦能續(xù)航，完善自身知識體系，努力提高經(jīng)營、管理及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源頭活水。三是揚(yáng)實(shí)干之帆，主動擔(dān)當(dāng)作為。要大力弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)實(shí)干的精神，人力資源管理人員要主動下沉，聚焦當(dāng)前公司發(fā)展的主要矛盾，優(yōu)化薪酬績效考核方案，匯聚全體員工干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，千方百計(jì)提升性能、降低成本，全力完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。四要定廉潔之錨，嚴(yán)肅紀(jì)律要求。要持續(xù)鞏固拓展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，馳而不息抓好作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)全員自律自警。做到思想上同心，目標(biāo)上同向，行動上同步，著力打造員工與企業(yè)共同成長體制，共享發(fā)展成果，不斷提升全體員工的獲得感、幸福感、安全感。